Veel gestelde vragen

Voor elke werknemer (in dit geval uw kerkelijke werker) wordt geadviseerd om u bij een plaatselijke arbodienst te vervoegen in geval van ziekte. Volgens de wet verbetering poortwachter bent u als werkgever verantwoordelijk voor de eerste twee jaar van ziekte. Een arbodienst helpt u met arbeidsdeskundige en medische beoordeling en geeft aan wanneer bijvoorbeeld een plan van aanpak voor re-integratie nodig is. Ook in geval van een korte periode is het zinvol de melding officieel vast te leggen. Sommige kerken hebben een verzuimverzekering gesloten om bij langdurige ziekte vervanging te kunnen regelen. Echter het merendeel lost verzuim op met vrijwilligers in de gemeente. In tegenstelling tot het ARBO proces voor predikanten bestaat op het gebied van werknemers binnen de kerk op dit gebied geen centrale regeling via Steunpunt Kerkenwerk.

Het uurtarief voor catecheten is vastgesteld op € 37,50. Bij de vaststelling van dit tarief is uitgegaan van 1 lesuur (ook als die korter is dan een vol uur)  met daarbij inbegrepen de voorbereidingsuren en reistijd.  Eventuele reiskosten worden apart vergoed.

De catechesevergoeding is indertijd opgesteld voor uitsluitend invaluren voor catecheten. Meestal van tijdelijke aard,  soms gedurende 1 periode, in ieder geval niet voor een vol jaar.

Daarnaast groeit de beroepsgroep kerkelijk werkers. Ook deze kunnen worden ingezet voor catechese. Steunpunt Kerkenwerk heeft met het Landelijk Platform Kerkelijk Werkers in 2008 overeenstemming bereikt over een arbeidsvoorwaardenregeling, een functieprofiel en een salaristabel voor HBO afgestudeerde kerkelijk werkers

Een kerkelijk werker mag niet gezien worden als vervanger van een predikant of ambtsdrager. Een kerkelijk werker wordt veelal voor een specifiek en afgebakend deel aangenomen en vervult de functie al of niet zelfstandig (mede afhankelijk van kennis en ervaring).  In het functieprofiel vindt u ook de “eigenheid” van dit beroep terug. Er zijn voorbeelden van gemeente van 300 zielen met een fulltime kerkelijke werker en gemeenten met 1000 zielen zonder. Het zielental is dus niet het voornaamste criterium. De centrale vraag waar het veelal om gaat is: Wat is er op het gebied van kerkelijk werk specifiek binnen uw gemeente aan behoefte en welk budget stelt u daar tegenover?

De arbeidsvoorwaardenregeling, functieprofiel en formulieren voor functioneringsgesprekken vindt u in de rubriek Kerkelijk > subrubriek kerkelijk werkers.

Meer infomatie is te vinden op de website www.lpkw.nl. Onder deze link: www.lpkw.nl/contact treft u de contactgegevens.