Menu top

Vitaliteit

Werkstress? Minder energie door spanning in verwachtingen of relaties? U ziet uw predikant of kerkelijk werker steeds vaker uigeblust? Werken in de kerk is een mooie, maar ook pittige taak. Het is belangrijk is om vanaf de aanstelling wederzijdse verwachtingen en een prettige werksfeer bespreekbaar te houden.

Gezonde basis
Voor degene die de werker in de kerk begeleiden is het belangrijk te weten wat een gezonde basis is voor het werk in de kerk. Het inplannen van evaluatiegesprekken, bieden van een contactpersoon of structuur kan nodig zijn. Om (langdurig) ziekteverzuim te voorkomen is goed op tijd te zien wanneer werk stagneert.

In de handreiking Vitaliteit is te vinden hoe werkstress en stagnatie op tijd te herkennen en een compententie als Veerkracht te ontwikkelen. 
 
Handreiking Vitaliteit

Gerelateerd:

Handreiking / Vragenlijsten Functioneren Kerkelijk Werkers Handreiking / Vragenlijsten Evaluatie Predikanten Begeleidingscommissie voor predikanten en kerkelijk werkers

 

Begeleiding Kerkenwerk Basis

Kerkenraad en werkers in de kerk dragen ook bij aan een gezonde basis door deelname aan BKW Basis. Dit onderzoeksinstrument bestaat uit een enquête die elke drie jaar per kerk wordt uitgevoerd. Daarin wordt de dynamiek tussen werkers in de kerk, kerkenraad en gemeente onderzocht om inzicht en specifieke aanbevelingen met betrekking tot het kerkelijk personeelsbeleid te geven. BKW-Basis

Persoonlijke begeleiding
Liever persoonlijke begeleiding? Met BKW (Begeleiding Kerkenwerk) – Maatwerk komt de adviseur van Steunpunt Kerkenwerk u op locatie bezoeken. In een eerste gesprek bepaalt de adviseur samen met u de wensen, eisen en behoeften voor een eventueel vervolgtraject.

Voorbeelden van onderwerpen en trajecten onder BKW – Maatwerk zijn:

  • Inhoud takenpakket, gekoppeld aan tijdsindeling en tijdsbesteding. Binnen bestaande werk kijken waar sleutels liggen om werk en taken plezierig te maken;
  • Verkenning loopbaantoekomst en mobiliteit binnen de kerken;
  • Rol- en taakverdeling tussen kerkenraad, begeleidingscommissie en werker in de kerk;
  • Toepassing en communicatie van (nieuwe) instrumenten;
  • Toerusten van een begeleidingscommissie;
  • Inventariseren van de onderlinge samenwerking en, indien nodig, bij de optimalisatie ervan;
  • Opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP);
  • Oriëntatie op de loopbaanrichting buiten de kerken en daaruit voortvloeiende opleidingen en scholingsmogelijkheden;
  • Burn-out preventie traject, bij vermoeidheid handreikingen en ondersteuning om burn-out te voorkomen;
  • Inzet van supervisie, coaching, mediation (bemiddeling tussen partijen);
  • Ondersteuning in proces voor predikant waar het emeritaat in zicht komt;
  • Gecoördineerde plaatsing c.q. onderlinge ruiling predikanten.

Meer informatie over tarieven : BKW-Maatwerk

Voor een eerste gesprek kan u contact opnemen met onze bureau coordinator en vragen naar de adviseurs Kerkelijk Personeelsbeleid:  Contact

Gerelateerd

HR-beleidPEP en scholingOnderwijsinstellingenStages

© copyright Steunpunt Kerkenwerk