Wie inspireert ons?
God die in Zijn grootheid de kerk bouwt en iedereen die daarin een rol mag vervullen!
Met dat als uitgangspunt werken wij vanuit een duidelijke visie en missie.
SKW streeft naar dynamische eenheid tussen kerken door algemene kerkelijke processen rond personeelsbeleid, beheer en financiën te vereenvoudigen met behoud van de lokale eigenheid. Wij stimuleren, adviseren en faciliteren kerken bij het aangaan van eigentijdse vormen van samenwerking en verbinding en bij de invulling van praktische kerktaken. De Bijbelse visie op kerk-zijn is daarbij ons uitgangspunt. Wij geloven dat de belangrijkste taak van de kerk is: samen God groot maken en het evangelie in woord en daad met anderen delen. Landelijke ondersteuning bij de praktische kerkelijke organisatie, die in deze uitdagende tijd en samenleving veelomvattend is, komt deze kerntaak ten goede.Visie
Missie
Welke speerpunten in 2026-2027?
BKW Basis vernieuwd in 2025
Eind 2025 heeft BKW Basis een grondige actualisering ondergaan. Deze vernieuwing was nodig om het instrument beter te laten aansluiten bij de huidige praktijk en de vragen die binnen kerken leven rondom personeelsbeleid.
Waar in eerdere versies van de enquête een breed scala aan thema’s aan bod kwam -zoals missionair kerkzijn, gemeenteopbouw en de betrokkenheid van jongeren en ouderen- ligt de nadruk nu nog nadrukkelijker op het kerkelijk personeelsbeleid. Door deze focus kunnen kerken gerichter inzicht krijgen in de stand van zaken binnen hun eigen organisatie en beleid en wordt het eenvoudiger om de uitkomsten te vertalen naar concrete verbeterpunten.
Een tweede belangrijke wijziging betreft de manier waarop de enquête wordt aangeboden. Voorheen werd BKW Basis per regio uitgerold, maar voortaan kunnen individuele kerken zichzelf aanmelden om de enquête binnen hun eigen gemeente uit te voeren. Deze nieuwe werkwijze biedt meer flexibiliteit en maatwerk en maakt het mogelijk om beter in te spelen op de specifieke behoeften en vragen van elke afzonderlijke kerk.
Met deze vernieuwingen wil Steunpunt KerkenWerk kerken nog beter ondersteunen bij het ontwikkelen en versterken van een doordacht en toekomstgericht personeelsbeleid.
Is uw kerk geïnteresseerd in deelname aan BKW Basis of wilt u meer informatie ontvangen? Neem dan gerust contact met ons op via info@steunpuntkerkenwerk.nl
Vacatures in kerken
Wanneer een kerk op zoek gaat naar een nieuwe professional -bijvoorbeeld een predikant of kerkelijk werker- wordt vaak een profiel opgesteld. Daarin staat wat de gemeente verwacht: Wie zoeken wij? Welke kwaliteiten en gaven passen bij onze gemeente? Tegelijk is het belangrijk dat ook de professional aangeeft wat hem of haar typeert: Wat drijft mij in mijn roeping? Waar kom ik het best tot mijn recht?
SKW stimuleert daarom zowel kerken als professionals om hun profiel helder te formuleren. Zo ontstaat er een zorgvuldig afgestemde match tussen vraag en aanbod. Samen verkennen we de mogelijkheden rondom het beroepen van predikanten en het ondersteunen van kerken met passende instrumenten en begeleiding.
Samenwerking Inzet Predikanten (SIP)
De behoefte aan tijdelijke en flexibele inzet van predikanten en andere werkers in de kerk neemt nog altijd toe. Steeds vaker worden predikanten tijdelijk beschikbaar gesteld aan andere gemeenten, wat vraagt om duidelijk geformuleerde onderlinge afspraken.
Binnen het kader van de Samenwerking Inzet Predikanten (SIP) zijn standaardovereenkomsten beschikbaar die bijdragen aan een zorgvuldige en transparante uitvoering van deze samenwerking. Daarnaast ontwikkelt SKW instrumenten die regionale inventarisaties van vraag en aanbod ondersteunen en versterken, met als doel de afstemming tussen gemeenten verder te optimaliseren.
Werkgroep AMBT
De Generale Synode gaf in 2024 aan SKW de opdracht een vervolg te geven aan eerdere onderzoeken over ‘arbeidsmobiliteit van predikanten’. Vooral in praktische zin moet gezocht worden naar oplossingen. Een nieuwe werkgroep is opgericht waarin zowel predikanten als een jurist vertegenwoordigd zijn. Deze werkgroep mag voorstellen doen waarbij kerkrechtelijke, arbeidsrechtelijke en financiële aspecten goed zijn afgewogen. Veranderingen moeten vooral haalbaar en uitvoerbaar zijn en moeten aantoonbaar bijdragen aan het oplossen van erkende knelpunten..
Wet- en regelgeving
In de wereld om onze kerken heen verandert veel. Ook op het gebied van wet- en regelgeving. De onderwerpen zijn inmiddels uitgegroeid tot een indrukwekkende lijst. Zo gaat het o.a. om ANBI, VOG, Identificatie bij banken, huurwetgeving (ivm pastorieën), fiscale zaken, KvK mutaties, privacy, E-herkenning, arbo- en pensioenwetgeving. Inmiddels is bij SKW een nieuwe Financieel Juridisch medewerker aangetrokken om de kennis binnen het team op al deze punten op peil te houden.
Continuïteit
De aangesloten kerken staan bij ons centraal. Ons belangrijkste doel is het bieden van deskundig en praktisch advies – dat vormt de kern van ons werk en bepaalt onze dagelijkse agenda. Om dit zo goed mogelijk te ondersteunen, worden handreikingen regelmatig vernieuwd, maken we de informatie op de website steeds inzichtelijker en automatiseren we waar mogelijk onze interne processen.
Tot slot
SKW laat zich inspireren door de praktijk van de lokale kerk. Onze beleidsplannen zijn daarom dynamisch. Heeft u suggesties of ideeën over ons beleid? Weet u waar SKW nog meer van waarde kan zijn voor uw kerk? Graag gaan we hierover met u in gesprek! Klik hier voor contactinformatie.
Gerelateerd
Beleid en jaarverslagenTeam SKW
