Menu top

Archief | Kerkelijk Personeelsbeleid

Mentoraat

Elke startende predikant wordt bij aanvang van zijn werkzaamheden gedurende twee jaar begeleid door een hiertoe opgeleide predikant ofwel een mentor. Het mentoraat heeft een verplichtend karakter. SKW  coördineert het mentoraat voor […]

lees verder ...

Materiële regelingen predikanten

Materiële regelingen en traktement NGK Steunpunt Kerkenwerk onderhandelt jaarlijks met de Predikantenvereniging | CGMV over de materiële regelingen. De regelingen worden aangepast na goedkeuring van de kerken op de Algemene Vergadering. Pastorie […]

lees verder ...

Functioneren Kosters

Voor een goede arbeidsrelatie tussen kerk en koster en/of om deze te verbeteren is het functioneringsgesprek een uitstekend middel om verwachtingen e.d. naar elkaar uit te spreken. Steunpunt Kerkenwerk helpt u daarbij […]

lees verder ...

Arbeidsvoorwaarden Kosters

Steunpunt Kerkenwerk onderhandelt elk jaar met CGMV, vakorganisatie over de arbeidsvoorwaarden kosters. Veranderingen worden periodiek doorgevoerd na goedkeuring van de kerken via digitale stemming. Eind 2021 is een aangepaste arbeidsvoorwaardenregeling voor koster […]

lees verder ...

Supervisie/Coaching

In de regelingen voor werkers in de kerk wordt aan kerkenraden geadviseerd trajecten intervisie, supervisie of coaching te faciliteren in kader van deskundigheidsbevordering. Kijk in de regeling voor de budgetten voor uw […]

lees verder ...

Kerkelijk Personeelsbeleid

Zorgvuldige begeleiding van predikanten, kosters, kerkelijk werkers en vrijwilligers is van wezenlijk belang om als kerk de rol van goed “werkgever” in te vullen. Steunpunt Kerkenwerk stelt hiervoor diverse instrumenten beschikbaar. Gerelateerd:

lees verder ...
© copyright Steunpunt Kerkenwerk