Steunpunt Kerkenwerk onderhandelt elk jaar met CGMV, vakorganisatie over de arbeidsvoorwaarden kosters. Veranderingen worden periodiek doorgevoerd na goedkeuring van de kerken via digitale stemming.
Eind 2021 is een aangepaste arbeidsvoorwaardenregeling voor koster vastgesteld voor twee jaar. Deze vaststelling is gedaan op grond van de inbreng van kerken en kosters en besproken in een georganiseerd overleg tussen CGMV en SKW. De wijzigingen ten opzichte van 2021 zijn op pagina 2 van de regeling weergegeven.
Arbeidsvoorwaardenregeling en salarisschalen
Arbeidsvoorwaardenregeling Kosters 2022 – 2023
Salarisschalen Kosters 2023
Jaarurenmodel Kosters 2023
Rekenmodule Kosters 2023 (salaris en pensioenpremie)
Functieomschrijving Kosters (versie 2022)
Model Vaststellingsovereenkomst
Bij ontslag kan een werknemer recht hebben op een transitievergoeding.
Klik hier voor meer informatie en een rekenhulp bij de transitievergoeding.
Arbeidsovereenkomst
Bij de aanstelling van een koster of bij wijziging contract kunt u onderstaande arbeidsovereenkomst gebruiken.
Model arbeidsovereenkomst kosters
Verzuimprotocol
Wanneer een koster ziek wordt gelden de richtlijnen van het verzuimprotocol.
Handreiking Verzuimprotocol en Verzuimreglement Kosters
Gerelateerd
Archief arbeidsvoorwaarden Kosters Functioneren kosters Pensioenvoorziening kosters
